Colombini srl riconosce il valore fondamentale delle persone e promuove una cultura aziendale basata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, estrazione sociale, credo religioso, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale. Con la consapevolezza che le diversità e l’inclusione rappresentino un fattore chiave per l’innovazione, la sostenibilità e la crescita responsabile.

Per questo l’azienda ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

Il percorso verso la Parità di Genere

Il conseguimento della certificazione rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

Principi ispiratori

• imparzialità e inclusività
• correttezza e trasparenza
• valorizzazione del personale 
• tutela della persona 
• contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione

Obiettivi

L’attenzione con la quale Colombini Srl concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:

• aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
• riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
• promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
• contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

Trattandosi di azienda meccanica in cui lavorano per la maggior parte uomini si ha come obiettivo:

• favorire una comunicazione rispettosa sia nei diversi reparti che tra i reparti diversi;
• favorire la meritocrazia all’interno dei reparti;
• ottenere la certificazione per la UNI/PdR 125:2022.

L’impegno della direzione

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di Colombini srl ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività, impegnandosi:

• adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (part time, orari di lavoro flessibili eventuale smart working) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile; 
• promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
• mettere a disposizione un budget annuale dedicato al conseguimento della certificazione UNI PdR 125:2022 (costi per l’ente di certificazione, per la consulenza e la formazione del personale in materia di uguaglianza di genere o altre tematiche affini).

Le certificazioni e riconoscimenti ricevuti

La nostra politica di genere ci ha già permesso di ottenere la certificazione UNI /PdR 125:2022, rilasciata nel febbraio 2026 da Dasa Rägister